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常德市职业经理人协会“专业知识问答”

发布时间:2016-07-21 17:07:23

一、职业经理从职人群的特点是什么?

1、企业的顶层雇员;

2、公司的核心高管;

3、具有市场认可的职业经理人的特质,并坚持以担任企业经理职务为职业追求,以担任其他行业、更具挑战的企业经理职务为个人事业发展的求职追求;

4、通过人才市场的配置被企业所聘用,在人才市场上能充分体现其社会价值并被社会所认同;

5、一般在企业长期从事生产经营管理工作,并以其薪酬作为主要生活来源;

6、具有市场认可的担任企业经理应该具有的职业资质;

7、以担任不同规模、不同行业、不同特点的企业经理职务为个人事业发展的求职追求。

二、哪类人称为职业经理的从职人员?

1、自愿接受职业资质评价和持续管理,并通过职业资质认证;

2、大多数来自企业经营管理人员,并担任了企业经理职务。

三、职业经理人队伍建设由哪两部分人群组成?

一部分是职业经理求职人群,一部分是职业经理从职人群。职业经理求职人群要逐步发展成为职业经理从职人群,进一步形成职业经理人阶层。

四、资质评价制度在职业经理人制度中的地位和作用?

社会化的职业经理人资质评价制度是职业经理人制度的一个基础性制度。

五、从层次上说,职业经理人制度包括哪些制度?

包括国家制度、社会制度和企业制度三个层面。

六、职业经理人制度建设体系包括哪些具体的制度?

至少应包括:完善的企业法人治理制度、创新的国家职业分类制度、服务于求职的职业教育与培训制度、公平的职业资质评价制度、统一的职业资质认证制度、专门的职业经理人人才市场服务制度等。

七、如何理解职业经理人制度?

常德市职协对职业经理人制度的理解是:该制度是一个涉及企业独立经理人如何实现职业化、市场化、专业化和国际化的企业人力资源的社会治理制度。

八、职业知识评价包括哪些要素?

领导类知识、业务类知识、本企业所在行业需要的特殊的知识及技能。

九、职业能力评价包括哪些要素?

 领导能力、业务工作能力、本企业所在行业需要的特殊的能力。

十、职业素养评价包括哪些要素?

 职业精神、职业道德、职业作风。

十一、人才市场评价系统主要评价哪些要素?

 职业素养、职业能力和职业知识及技能。

十二、职业资质评价体系由哪三个系统组成?

职业经理人自我评价系统、人才市场评价系统、企业出资人评价系统。

十三、职业资质评价设定的六个维度包括哪些?

职业经历、职业业绩、职业素养、职业能力、职业知识及技能、职业心理适配程度。

十四、职业资质评价的核心是什么?

重在市场和出资人认可。

十五、工作职务如何分类?

1、设定职务资格的岗位——由法律规定或由有用人权的单位设定;

2、设定职务资质的岗位——一般由用人单位或职务介绍服务单位设定。    

十六、社会职位如何分类?

1、设定执业资格的职位由中央政府或地方政府的主管部门负责组织评价认证执业资格;

2、设定执业资质的职位由全国性社会机构或地方性社会机构负责组织评价认证执业资质;

3、不设定执业资格和执业资质的职位。

十七、社会工作如何分类?

按职业类别划分——社会职业分类; 按执业行为划分——社会职位分类。

十八、如何理解职业经理人的职业资质?

职业经理人的职业资质是指从业人员从事职业经理这一新的社会性工作类别,应该(不是必需)具有的,社会公认的基本素质条件和资历。职业资质不是职业资格、不是执业资格、不是技术职称、也不是技能等级。

十九、如何理解职业经理人的概念?

1、职业经理人是把担任经理职务作为社会职业选择的人群;

2、职业经理人包括职业经理的求职人员和从职人员。承诺把担任企业经理职务作为社会职业选择,自愿接受职业资质评价和持续管理,并通过职业资质认证的企业经营管理人员,称为职业经理的求职人员;通过职业资质认证的,并担任了企业经理职务;或者已经担任了企业经理职务,又通过了职业资质认证的,这两部分人都称为职业经理的从职人员。

二十、如何理解专门经理人

中职协认为,专门经理人是把担任经理职务作为职业追求的人,他们是职业经理人。按此认识,专业经理人发展的更高阶段才是职业经理人。

二十一、经理人发展的阶段是怎样的?

业主兼经理的人——专职经理人——专业经理人——专门经理人(职业经理人)。

二十二、经理人是如何分类的?

经理人分为独立经理人(无业主或出资人背景的经理人)和非独立经理人(有业主或出资人背景的经理人)。

 独立经理人分为: 1.把担任经理职务作为工作选择的人,这部分人可以称为工作经理人; 2.把担任经理职务作为职业选择的人,这部分人应该称为职业经理人。

非独立经理分为: 1.业主兼经理的人; 2.公司董事(监事)兼经理的人; 3.其他有业主或出资人背景担任经理  的人。

二十三、中职协认定职业经理的概念是什么?

职业经理是一个新的社会职业称谓,目前我国职业分类中尚无此社会职业。特指企业中的经理,不包括非企业组织形式中的经理;是指企业核心高管人员所从事的职业。中职协认为公司的核心高管人员是指公司的经理、副经理、财务负责人等。

二十四、职业与职场的区别是什么?

职场,工作、任职的场所。职业职场是有区别的。 职场经理不是中职协所说的职业经理。

二十五、职业与专业的区别是什么?

专业无论是作为名词使用,还是作为形容词使用,都与中职协所采用的职业含义是不同的。专业资质不是中职协所说的职业资质,专业经理人也不是中职协所说的职业经理人。

二十六、中职协认定的职位的释义是哪种?

中职协认为职位是从业人员社会工作行为的分类,是按照工作特点不同或业务性质不同,而确立的社会工作的执业岗位。职位有时也指职务位阶。

二十七、中职协采用职业的哪种释义?

中职协采用国家标准《职业分类与代码》中职业作为名词的释义。

二十八、职业作为形容词的含义?

 专业的;非业余的(这种形容词的释义,在涉及职业经理人制度和队伍建设中,我们一般不采用)。

二十九、职业作为名词有哪些不同的含义?

 个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。(《现代汉语词典》)

 指相对固定地要求劳动者具备一定的专业知识与劳动能力,并能使劳动者在社会中依此而获得生活来源的工作或劳动活动。(《现代劳动关系辞典》)

 从业人员为获取主要生活来源所从事的社会性工作的类别。(《职业分类与代码》)



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