人才招聘引荐

高端人才综合能力测评

发布时间:2015-10-09 16:07:03


一、理论依据: 

人才测评是应用现代心理学、管理学、计算机科学及相关学科研究成果,通过心理测验等技术,对人的知识、技能、能力、个性、价值观、职业兴趣等方面进行测量和评价,并根据管理岗位要求及企业组织特性进行综合评价,实现对人的准确了解,将最合适的人放在最合适的岗位上,从而实现最佳工作绩效。

语言版本:简体中文版

测试方式:人机对话方式,测评报告完成测评后即刻生成。

报告格式:可以生成Word格式文件,并可在线立即打印出测评报告。

适用范围:各机关、企事业单位开展日常管理人员的招聘和选拔前的测评工作。

 

二、开发理念: 

当今的世界严酷而无情。为了让您的企业在全球竞争和经济萧条的环境下始终独占鳌头,保持集中非常重要。在这个严峻的大环境下,合适人才战略是决定企业生存和繁荣的重要源泉。如果您无法保留住优秀的人才,您的企业也将因此而衰败。相反,如果您的人才优势胜人一筹,您的企业也将稳操胜券。解决这一问题,我们面临如下挑战:

如何提高聘用员工的工作效率?

实现我们的业务战略需要哪些能力?

如何降低招聘成本或缩短招聘时间?

如何发现并发展未来的领导者?

如何减少人员流动?

中国人力资源开发研究会开发的“企业经营管理能力测评”标准,将为您的企业管理人才发展战略提供既能提高效率又能增加效果的管理能力测评解决方案。

 

三、开发背景: 

随着国内经济的迅猛发展及人才流动的加剧,测评工作市场化的要求相应必须提高,但当时测评软件在测评人数、计算机系统要求、专业从业人员等方面受到限制,无法完成大规模的测评工作。本在市场大力支持下,大量市场调查及人员测评经验基础上,聘请专业人员历经几年时间成功开发出一套适合中国企业开展日常管理人员的招聘和选拔前的管理能力测评系统。

 

四、开发特点: 

1、系统开发指导思想:“权威、专业、准确、实用”;

2、测评内容全面:针对不同的用户特点和适用人群;

3、完全本土化:采用科学、专业的研究方法进行本土化的修订和完善;

4、测评结果准确有效:实际吻合率达96.7%;

5、系统操作简便:P2WINDOWS95以上计算机;

6、溶入专业的、专家的智慧和结晶,无需专业人员即可进行在线操作和运用。

 

五、测评功能: 

鉴定功能、预测功能、诊断功能、导向功能、激励功能。

 

六、测评作用: 

有助于企业人才选拔和使用;有助于企业人力资源的全面普查;有助于企业团队建设提供依据;有助于企业自我认识和发展;有助于企业管理者的工作开展。

 

七、测评理由: 

对企业而言,大规模的招聘活动一般都集中在几个时间段内,如果为了这些间断性的招聘活动增加专业人才测评人员,成本很高。同时,订制一套专用人才测试软件价格动辄几十万元,给企业增加了很大的一笔额外支出。与此相比,通用型人才测试软件具有无可比拟的优势,它适用范围广,可以满足大中小不同规模企业的需要,同时还可保证企业招聘的专业性,又可以为企业节约开支,是企业管理人员的最佳选择。



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