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惊嚗:某地出现“白眼狼”式员工!常德有吗?

发布时间:2017-07-04 15:16:10

    近日,在与一外地创业的朋友聊天时,他告诉我说:今年春节后遇到了一个“白眼狼式的员工。该员工系一朋友介绍,从正式上班到离职,时间不足三个月。听了他非常平静的诉说,我觉得有必要向大家分享一下,“白眼狼式的员工都有些什么样的特点,老板今后在招人时都应注意些什么。

     “白眼狼式员工基本情况:女,30岁,已婚、二个孩子,老公在一家公司做保安,家庭较为困难。在原工作的几个单位中,没有经历过职业素质和职业能力培训,工作能力一般。朋友考虑到是关系不错的人介绍来的,又是这种情况,就针对该员工工作和生活进行了以下的安排和照顾:

    1、工作时间每周为五天,双休。上午8:30-12:00,下午14:30-17:30。

    2、免费提供一台电动车供她上下班使用(虽然没有多远,但为了她上下班方便)。

3、考虑她有二个不大的孩子,经济比较困难,工作期间曾先后三次送鸡蛋或食品给她。知道她生活困难,或许难得吃一次好饭菜,故吃(喜)酒时尽量带她一起去。

4、带她参加二次职业技能培训。为其提供了一次稳获奖金的演讲比赛(本可以安排别人的,但朋友执意为了培养她,也是希望她多一份收入)。为了能在演讲比赛中获得好成绩,得到更多奖金,朋友更是亲自手把手的教她练习。

5、工作期间给予专业指导和鼓励。安排并积极鼓励她加入某某读书会并鼓励她写读后感,提升知识面和写作能力。

6、为了能让她得到更多的收入,积极为她介绍、推荐可拿到提成的业务。公司的业务,联系人和电话号码都是写她的,并专门为她印刷了只印她本人手机号码和二维码的宣传单(价值1100元)。

7、能关心的就关心,能体贴的就体贴。某一天带她儿子来上班,下大雨骑电动车回家不方便,亲自开车将其送回家。她为了感谢介绍人这她介绍了这样一份好工作,要请朋友和介绍人吃饭,朋友婉拒了她。

工作一段时间后,其能力一般朋友能够接受且在耐心的培养她,但其斤斤计较、被动工作,不问都不主动汇报的态度,暴露出其人品有非常大的缺陷!朋友也想改变她的,但发现根本做不到!

    六月的最后几天,三天时间完不成一份简单的工作,上午迟到、下午不上班又不请假,朋友打电话问其干什么去了,她说在外面发宣传单。朋友说可以但要发现场照片做证明,她不予理会。当天晚上就开始询问与其他公司合作项目的提成找谁来结算?第二天上班就提出辞职,在双方讨论其工资结算时,其“白眼狼”特征表露无遗!双方对话综合如下:

  友:你前天上午迟到,下午不来上班,招呼都不打一个。还有公司一再强调,每天必须要上交工作日志,你就是不写,根据公司劳动纪律是要罚款的。

员工:上午迟到是因为家里出了点事,下午没来是因为我要去发宣传单,没给你发照片的原因是我拍了照片但没给你发。办公楼八点半开门,我八点就在这里等了,这不算我上班啊?再说周六、周日经常加班!

  友:周六、周日经常加班你给谁汇报、请示过?又都工作了些什么内容?

员工………………

  友:让你每天必须上交工作日志,为什么你就是不写?

员工:劳动法没有让员工写!其他企业也没有要员工写!

  友:没有?我现在就让你看某企业的员工是如何每天在微信上,上报工作日志的(拿出手机)?

员工:别给我,我不看!

  友:本月下旬才为你专门印制了专用的宣传单,价值1100元,你如何承担?

员工:这个我不承担,今后我换了工作,也不会再去发宣传单。唉,老板,这项目我成交的客户如何跟我算提成啊?是你给我?还是别人给我啊?

员工:在这里工作近三个月来我没有学到任何东西!

  友:带你参加二次专场培训,引导你加入某人力资源网、读书会……难道你就没有学到一点?

员工:我不在这里工作,也能学得到!

  友:为了培养你的语言表达能力,给你更多锻炼的机会,我花费数百元和工作时间让你参加上台有就奖金的演讲比赛,并亲自辅导你。最后奖金也给了你……

女员工:是你要我参加比赛的,我又没有不让你去找别人。

………………

对话到此,朋友深刻的意识到:今天是遇到了一只白眼狼,而且是一只自私、自利、不讲任何尊严的白眼狼!无论你是如何的真心帮助或同情她,她都会没有任何感恩之心!“白眼狼员工具有以下特点:

    1、在沿海地区工作过,对劳动法比较熟悉,会利用劳动法来为自己谋取利益。

    2、对自己有利的事,要求按劳动法执行;对自己没利的事,如每天要填写工作日志,则说别人的企业没有要求这样做。

    3、斤斤计较,追求金钱第一,周末为公司做点事,哪怕是公司派她参加培训,她要会找老板要加班工资。她会认为是为老板学和做的。

4、没有担当,被动工作。不会主动工作,也不会主动汇报工作,不会做和需要耐心做的工作,她会找理由不做或拖延。工作上出了问题,绝对是老板的问题。

5、金钱至上,金钱第一,当个人尊严、良心与金钱发生冲突时,直接放弃个人尊严和良心,谁扣她的钱就会和谁拼命!

6、脾气暴躁,喜欢提出辞职(工作三个月二次提出辞职)。

7、别人照顾她、帮助她,会认为是理所当然,毫不客气,全般接受。如果是批评她,指正她,要么总有借口和理由推脱,要么全盘否定,拒不接受!

    总之,在“白眼狼式员工”的眼里,老板都是错的,只有她则是聪明和正确的。

如何防范“白眼狼式员工

    1、入职时,要对方提供最近二个就职单位的座机号码和手机号码及联系人,对其以前的工作表现进行查证。特别是引进中高层管理人员,更要如此。

2、入职前,不要相信对方提供的履历表,还要根据情况,设计一份针对性强的企业入职表让其填写,同时约定如有隐瞒或伪造,公司可无条件开除并不承担任何责任。

3、此类员工还有一个特点就是履历表工作时间没有连续性,会有几个月或半年以上的空档期,也许是家庭原因,也许是在某单位工作不佳而被劝退。

4、一个员工是否愿意每天上报工作日志,是最能展现一个员工的职业素质和工作能力的,如发现员工有不愿意填写或上交工作日志的,即可断定该员工有能力有限或忠诚度有问题。

5、当上司一批评员工就提辞职的,可立即让其走人。这种员工是绝对靠不住的!因为有了第一次,就会有第二次!



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